健康的生活
员工的安全 & 幸福
员工的安全 & 幸福
尊重劳动者权利，促进安全生产
尊重劳动者权利，促进安全生产
员工的安全、健康和人权是皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司运作的基础. 除了遵守世界各地的政府法规, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司有系统来帮助皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司识别, track, 报告和改善工作场所的问题，尽量减少危险条件. 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司有强制性的商业道德和员工安全培训, 健康与环境. 这包括危害意识、人体工程学、行为准则和其他合规计划.
皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司有一个全企业范围的危机管理计划来支持紧急反应, 员工和社区安全, 灾难恢复, 业务连续性. 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司有以工作组为基础的计划来帮助皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司恢复中断的运营, 紧急反应小组直接处理某些紧急情况, 公司紧急行动中心在危机时刻协调和分配资源.
高乐氏禁止使用强迫、抵债或其他非法劳工. 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司达到并经常超过世界各地的工资要求和当地的家庭假法律. 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司承认工人相互结社和组织的自由. 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司鼓励各级团队成员之间进行建设性的沟通, 不用担心报复, 关于影响他们工作或公司的问题. 任何人都可以举报涉嫌违法, 通过独立运营的合规热线保密和匿名举报不道德或不安全的活动.
欢迎高乐氏队友参与政治活动, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司还提供有偿时间来支持她们的投票权. 在个人的公民和政治事务中, 然而, 员工必须清楚，他们的观点和行为是他们自己的，而不是高乐氏的.
皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的目标
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- Maintain our recordable incident rate of <1.以全面安全管理为抓手，争创无伤害工作场所.
- 提高员工的财务知识，以收入替代率来衡量，该比率超过了Vanguard的401(k)客户平均水平55%, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的目标是达到75%.
- 通过员工对预防性健康检查的利用率超过联合医疗26%的CPG来衡量健康和福祉结果, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的目标是实现33%的目标.
皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的进展
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皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司把人放在皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司所做一切的中心，这就是为什么安全是皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的核心价值. 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司鼓励所有团队成员识别, 控制或消除物理风险, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司每两年对皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司所有的设施进行一次内部安全审计，以加强这一点.
皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的价值观为基础, 以流程为导向的安全方法帮助皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司实现了2022财年的可记录事故率为0.56 -远低于皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的目标1.0，平均3.2020年商品生产制造企业所得税为1.
随着与安全相关指标的数字化, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司通过在美国大陆实施和监督每月一次的教育项目，继续把安全问题个人化.S. 2022年，该项目扩展到国际上，有四种语言.
皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司对员工安全的持续关注由公司的每一位员工领导, 包括皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的全球安全和环境团队, 在皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的首席供应链官的监督下.
在大家的持续领导下, 对安全的所有权和承诺, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司相信皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司可以实现零事故的工作场所，让每个人都能安全回家, 每一天.
帮助皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的人民为退休做更好的准备, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司继续推进提高金融知识普及的目标, 用一个叫做收入替代率的指标来衡量. 作为皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司实现这一目标的承诺的一部分, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司提供第三方财务规划服务和401(k)计划，相对于行业平均水平高于市场, 公司为员工提供高达10%的年薪.
在2022财政年度, 所有员工群体都超过了Vanguard的401(k)客户平均水平55%, 虽然皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司仍然渴望达到75%的目标:
- 整体员工平均水平:64%
- 生产员工:69%
- 非生产雇员:58%
作为皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司对员工健康和福祉的持续承诺的一部分, 在2022财年，皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司设定了衡量和鼓励员工在成人健康领域使用预防性筛查的目标, 乳房x光检查, 宫颈癌和结肠癌有助于改善健康状况.
在2022财政年度，美国将.S.总部位于美国的高乐氏团队成员参加了皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的联合医疗保健医疗计划, 代表83%符合条件的美国移民.S. 员工利用了29%的预防性筛查. 尽管这个分数超过了联合医疗公司的26%的CPG雇主的基准, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司努力达到33%的目标.
提高员工整体幸福感
提高员工整体幸福感
当皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司继续在不确定性中航行, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的人民可以信赖的一件事是，皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司将继续支持他们的幸福之旅. 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司知道每个人的需求都在变化, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司一直在寻找改进皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的项目和福利的方法，以帮助皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的员工和他们的亲人健康成长.
自2005年以来, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司以工资为基础的医疗保险费帮助人们负担得起医疗保险, 高乐氏为低薪员工支付更多保费. 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司还提供量身定制的在线健康计划，鼓励员工养成健康的习惯，同时获得季度财务奖励.
认识到这一大流行病的长期影响, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司增加了对心理健康的关注和支持.
- 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司提供 员工援助计划，简称eap， 在全球范围内, 提供支持性资源，如咨询师和训练有素的临床医生的免费治疗课程，以帮助生活转型和家庭, 法律, 财务和工作问题.
- 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司提供了一系列基于应用程序的资源，比如正念训练, 一对一的指导和寻找治疗师或咨询师的礼宾服务——在人们需要的地方与他们见面，帮助他们管理压力, 焦虑和抑郁.
- 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司还认为减少耻辱感和支持工作中的心理健康对话(以及整个社会)也很重要。. 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的精神健康冠军员工资源小组提供资源和支持，并举办活动，以提高认识，帮助队友了解和关心他们的精神健康.
- 来支持皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的父母和他们独特的心理健康需求, 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司提供护理资源，包括补贴的备用护理，并有一个家长ERG，分享资源和想法.
- 有时候，最好的恢复方式是有一些安静的时间，所以皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司每月安排一个安静日. 这些都是“无会议”, “没有电子邮件”的日子可以帮助人们集中精力工作，或者灵活安排日程，抽出时间来充电.
- 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司也知道，给予他人和支持重要的事业带来快乐. 这就是为什么高乐氏能与美国竞争.S. 和加拿大队友每年向他们选择的非营利组织捐款高达2500美元. 了解更多皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司如何支持皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的社区 支持健康社区 页面.
拥有一种经济安全感——或者一个实现这一目标的计划——是幸福拼图的另一块.
- 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司很荣幸能提供高于市场的价格.S. 波多黎各401(k)计划，每两周缴纳4%，每年缴纳6%. 员工参与率高达94%, 帮助员工提前规划退休生活，皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司感觉很好.
- 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司为美国客户提供免费的财务规划服务.S. 员工.
- 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司加强了带薪育儿假计划，在美国提供12周的带薪假期.S., 继续为儿童和成年受抚养人提供补贴照料支助, 并提供高达20美元的优惠,000元作为领养费, 包括组建家庭的福利(从2023日历年开始).
- 皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司将从2023日历年开始为皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司的美国员工提供补充健康福利.S. 作为一种提供经济援助的方式，以支付员工及其家人所经历的意外医疗费用.
为了在2019冠状病毒病大流行期间为员工提供支持，皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司提供了:
- 额外的紧急带薪休假.
- COVID检测和治疗覆盖率达到100%.
- 包括精神健康在内的虚拟医疗访问覆盖率为100%.
- 60小时的补贴儿童和老人后备照顾.
- 超过100万美元的员工紧急救济，用于支付与covid相关的费用, 包括为皇冠(hg)手机版官网下载-apple app store-中国皇冠（创业）有限公司现场队友增加的托儿费用.
- 健康和安全研讨会.
- 加强现场安全协议.
